浅谈高职院校实验室和实习基地建设论文
【摘要】高职教育的目标是培养第一线高级应用型人才，高职院校校内实验室建设及校外实习基地建设是实现这一目标的重要环节之一。本文旨在通过研究高职院校校内外实习基地建设所面临的问题，提出解决这些问题的对策。
一、引言
高职院校是我国培养生产、建设、管理、服务第一线高级应用型人才的重要基地。为凸显高职人才的技能性、实践性和职业性等特点，高职院校校内外实习基地的建设和管理有着十分关键的作用。但许多院校在高等职业教育人才培养的教学上，注重理论教育，忽视实践教学，校内缺乏必备的实验室，校外又无稳定的实习基地，这对积极健康地发展高职教育极为不利，高职院校如何有效地建设和管理校内外实习基地值得我们探讨和研究。
二、校内实验室建设问题及对策
实验室是高职院校开展实验教学和专业技能训练的重要场所，是实施素质教育、培养专业技能的重要基地。实验室建设是高职院校中与专业建设、学科建设、课程建设紧密相连的重要基础建设，因此要求我们必须认清问题，找出对策。
(1)院校对实验室的资金投入不够。由于实验室的建设需要*大量的教学仪器设备，而且设备随着使用年限和市场需求的变化还需要不断更新，这些都需要投入大量资金，而许多学校为了扩张把大量资金放在基建上，却没有把实验室的建设问题提高到一个战略高度，只是可有可无或者“可早有，可晚有”，思想上不重视，投入不足，实验教学条件急需改善。
(2)实验室日常管理不够完善。实验室日常管理的基本要求是:环境优美，整洁卫生，学术气氛浓厚，教学秩序井井有条，实验设备完好率高，各科教学文件保管齐全。当前，虽然一般院校都有专人管理实验室，但由于人手少，事情多，一些学校尚不能完全做到规范化、标准化管理，相关工作做不到位，工作效率和设备效益还不够高。
(3)实验技术队伍状况与承担的任务不相适应。由于“重理论轻实践”、“重讲课轻实验”的倾向当前还存在，因此一些学校对实验技术队伍的地位与作用认识不够正确。作为“教辅人员”，他们在进修、待遇、职称评定等方面都没有得到学校的足够重视，有业务能力的教师不愿到实验室，导致实验室技术人员的学历、素质和技术水平下降，学历、职称结构极不合理，挫伤了一些部分教师工作的积极性和创造性。实际上，实验技术队伍和教师队伍一样，都是提高教学质量和办学效益的基本条件。实验室水平的高低，不仅在于是否拥有先进的仪器设备，同时还要看它是否拥有一支思想作风好、技术水平高的技术队伍。尤其是随着科学技术的飞速发展，实验科学的作用将越来越被重视，实验技术、实验设备将越来越多地向多学科、智力密集型方向发展，将越来越多地实现模拟化、综合化和精密化，对实验技术人员的要求将越来越严格。
(1)加大实验室的建设投入。实践教学在高职教育中占有重要的地位，而实验室正是安排学生校内实践教学的必备场所，为实现教育部关于高职教育人才培养的目标要求，高职院校应该重视实验室的投入，确保每个专业都设有相应的实验室，实验室的环境布置和设备要符合教学要求，设备要经常维修和更新。
(2)建立健全各项管理制度。在实验室内通常有许多仪器、设备、材料等，对它们如何管理，如何使用和维修等是一些不可忽视的基本问题。因此要健全完善实验室管理的各项规章制度，使实验室工作基本上做到工作有目标、办事有规章、操作有规程、安全有保障，确保专人管理，专人维修，使实验室能够高效有序地运转。
(3)加快实验技术队伍建设。实验技术人员作为实验室工作的主体，是影响实验室教学效果的重要因素之一。因此，首先要加强对实验技术人员的培训。在科学技术发展迅速、知识日新月异的今天，只有实验室技术人员不断的加强学习、更新知识，才有可能适应实验室的工作。同时，要完善对实验室技术人员的绩效考核评价体系。我们有必要制定实验教师的职责、工作量分配、工作实绩核算、奖惩、分级定性考核等相关规定、条例。合理的绩效考评体系往往能更好地激发实验教师的工作热情，既对他们的工作成绩有客观的评价，同时也给他们提供展示才华的机会;既充分调动他们工作的积极性，同时也促进实验教师队伍的相对稳定。
高职院校的校外实习是学生真正走出校门前的一个重要教学环节。建立校企合作关系，建设满足实践教学要求的校外实习基地，是进行校外实践教学，建构高职实践教学体系的前提。目前校外实习基地的建设普遍存在一些问题，如何认识这些问题并加以解决，是实现高等职业教育目标的关键之一。
(1)学校与企业追求的目标各不相同。企业追求利益的最大化，而学校追求的目标是培养合格人才，双方都是只考虑自身的利益，没有真正实现校企双方的双赢双收。从表面上看，各个高职院校与企业之间签订协议，实行校企联合，建立了实习基地，但实际上双方“貌合神离”，各自为了自身的利益进行合作。一些企业从自身角度出发，倾向于社会聘请，不愿意“订单”培养，认为这样可以减少相关投入。虽然还有一些企业与高职院校之间实行“订单”培养，但也是短期的多，长期的少。高职院校从自身角度出发，为了减少实习费用，降低设备资金投入，想尽一切办法与企业合作，建立实习基地，加大实践教学力度，而实际上大多都是高职院校单方面积极主动。学校一方面给企业实习经费，一方面“乞求”工人师傅传授较多的实践经验给学生，而企业担心因实习生没有实践经验而影响了正常生产，大多消极被动，实习效果不够理想。
(2)高职职业能力培养模式与企业生产模式的矛盾。我国高职学生职业能力培养的模式比较特殊，是“两阶段”模式，前期在学校学习，后期(通常安排在学生毕业前最后一学期)在企业实习。这种模式意图让高职学生在第一阶段通过在校学习，基本掌握岗位要求的知识和技能，然后在第二阶段的企业实习中，把学到的知识和技能巩固和丰富化。但这种培养模式自身所存在的弊端限制了企业实习作用，因为实习时间短，一方面为企业的生产和管理带来了困难，另一方面没有达到巩固专业能力的目的;然而一些非专业的关键能力需要学生具备大量的工作经验，通过学习、思考、与他人协作等方式才能形成，这也需要保证实习时间才可能实现。由于学生从开始工作到适应工作有一个过程，那么实习时间短，导致了学生刚适应工作，即将取得效益的时候，实习就结束了，明显影响了企业的正常生产和管理，而之前企业投入的培训精力与费用也随之付诸东流。
(1)“订单式”人才培养模式，是实现校企合作建设校外实习基地有效途径。经济利益对校企合作的影响具有决定性。在激烈的市场竞争中，企业希望牺牲自己的利益来支持高职院校开展实习教学活动是非常不现实的。我国经济正处于转型期，社会主义市场经济体制已初步建立，通过行政指令的校企合作方式已经成为过去，使校企合作处于举步维艰的境地，产生了很多校企合作的新问题和新困难，但这些新的问题和新的困难并非不能解决。如何确保双方的利益，特别是确保企业的利益是关键。事实上在市场经济体制下，竞争日益激烈，企业不是怕人才多，而是怕没人才，而学校正是培养人才的摇篮，问题的关键是学校培养的人才是否是企业所需的。如果不是，企业没有义务参与学校的人才培养，也没有必要为了帮学校实现人才培养目标而损失了自身的利益。但如果学校培养的学生恰恰就是能很快融入企业文化，具有培养前途的潜在“人才”，是企业未来发展的生力军，那企业参与学校的教学环节就是完全可能的事情。
实践证明，“订单式”校企合作模式是目前解决校外实习基地建设困境的一个有效途径之一。订单，源自商业经济活动范畴，一般是指买卖双方订购货物的合同、契约或单据;也指一方在生产经营中，按与客户签订的合同组织安排生产的一种生产模式。高等职业教育的“订单式”模式，是指用人单位与高职院校确定契约关系，联合培养特定岗位要求的人才，且学生毕业后按照契约约定，到该用人单位进行就业的教育模式。简而言之，就是用人单位根据岗位的人才需求下“订单”，高职院校根据“订单”要求实施校企合作教育，培养岗位所需人才。“订单式”培养模式在一定程度上为高职教育注入了活力，同时也为校企合作建设校外实习基地搭建了平台，找到了途径。当然本文认为“订单式”培养模式绝不是“一手交钱一手交货”的简单合作，而是指校企之间的深入持久的广泛合作。合作双方要充分利用各自优势，一方面企业可定期派领导或具有丰富经验的师傅来学校，给在校生培训企业文化，指导校内模拟实训室的建设;另一方面高校教师可以利用假期去企业给员工进行理论培训，带去最新的行业信息。总之“订单式”培养模式就是要利用企业与学校的各自优势实现共赢。
(2)校企共同投资的实习基地可以作为第三方独立机构对外经营。对于学校来说，可以把那些行业、专业性比较强的专业，利用企业在职工培训方面的现有条件，和学校培养人才的优势共同建设校外实训基地。高职院校的实训基地可以由企业领导担任董事长，由学校与企业双方共同管理并经营，既可安排本校学生和本企业员工实习和培训，同时也可接纳其他学校学生实习，甚至要面向市场开展培训与职业技能鉴定及技术服务，使其成为集教学、培训、职业技能鉴定与技术服务于一体的多功能教育培训中心。这样的实习基地不仅可以给企业带来一定的社会效益，也甚至能够成为企业新的经济增长点，企业必定会乐于参与，从而达到共赢。
【参考文献】
[1] 何伟、沈晶:校企合作建设校外实习基地几个问题的探讨[J].武汉交通职业学院学报，2007(2).
[2] 李平媛:加强校外实习基地建设，建构高职实践教学体系[J].徐州教育学院学报，2006(12).
[3] 王怡然:中国高等职业教育招生与就业问题研究[J].中国优秀博硕士学位论文全文数据库，2004(1).
拓展阅读
1、顾飞《行动胜于空谈》议论高中作文
古希腊著名哲学家德谟克利特曾说过："一切都靠一张嘴来做而丝毫不实干的人，是虚伪和假仁假义的。"
材料中的几个年轻人想要改造荒园，七嘴八舌的讨论了一上午，到中午还是竹篮打水一场空，一直到晚上，荒园依旧是原来的模样。如果他们能少说话多做事或言行一致，那一切就截然不同了。“人生来是为行动的，就像火总向上腾，石头总是下落。对人来说，一无行动，也就等于他并不存在。”话说得最多的人，不一定是做的最多的人，雷声再大，如果雨点太小，那也只是虚张声势。要知道，空谈，乃水之泡沫；实干，乃金之点滴。
纵观历史长河，凡大有成就者，都是用行动磨出耀眼的明珠。李白以天生我材必有用千金散去还复来的信念，成为诗仙。苏轼虽屡遭贬谪却依然怀有一颗乐观豁达的心，吟唱大江东去浪淘尽。文天祥以身殉国，留下“人生自古谁无死，留取丹心照汗青”的豪言壮志。谭嗣同更是如此，以“我自横刀向天笑”的勇气直面保守派的屠刀，以鲜血捍卫变法。作为争取民主的战士，青年运动的领导人，闻一多先生为争取民主，反对*。明知凶多吉少，闻一多先生却在群众大会上大骂特务。他不仅说了，他还“做”了，在情况紧急的生死关头，他走到**队伍的前头，昂首挺胸，长须飘飘。他终于以宝贵的生命，诠释了口的巨人，行的高标。这些实干家，脚踏实地，努力奋斗，用行动取得了自己的辉煌成就，他们永垂不朽！
只会空谈而不联系实际付诸于行动，这样的人并不少见。王明就是一个典型的空谈家，他曾被誉为"百分之百的布尔什维克"，谈起马克思主义理论来滔滔不绝，好像**真理完全掌握在他手中一样。但，他的空谈给*和**事业造成了重大损失，差点就葬送了*，葬送了红军。可见不切实际空谈的后果很严重。
当仲永年少即锋芒毕露时，不知他可曾想过日后的泯然众人？当赵括临阵夸夸其谈时，不知他可曾想过战时的身*手？当马谡军帐中信誓旦旦时，不知他可曾想过败逃时的两泪涟连？于是那一次次空谈，便定格了历史的曲线，那些空谈家便湮没在历史的风沙中，被人淡忘。
由此可知，少空谈，能实干，能行动，才是一个人品质，修养的体现。只有实干，只有付诸于行动，理想的风帆才会鼓起力量，人生的帆船才能驶向成功的彼岸。因为，语言并不能代替行动，实干才永远是最响亮的语言！我们要做行动的巨人，语言的矮子。
2、浅谈想做就做高中作文
快节奏的现代社会，充斥着个性化的语言。广告上有"想吃就吃"，歌曲中有"该出手时就出手"，似乎都是那么的干脆，直截。于是，冷不丁就爆出了个话题:想做就做。
人们常常感慨时光易逝。蓦然回首间，往事又上心头。尤其是一个耄耋老人，常常会感伤自己还有那么多的事未做，想起年少时的不上进。也许，当时也有许多想法，却终究没有付诸实践。基于此，想做就做就十分必要了。很多时候做就做就十分必要了。很多时候，想做就做体现的是一种果断。人生短短数十载，如果庸庸碌碌地，确实十分可惜。想做而没做的事，就会成为心中永远的痛。岳飞在<<满江红>>中写道:"等闲，白了少年头，空悲切。"是啊，一旦白了少年头，我们还能做些什么呢?想做就做，就是对自己负责，是为了不饮恨而悲。
想做就做，当断则数年，是成功者的注脚。想当初，项羽对刘邦恨之入骨，鸿门宴中欲杀之而后快。但项羽缺乏想做就做的决心，一次次地浪费时机，一次次地表现着他的"妇人之仁"。最终是以刘邦的顺利返回而告终项羽想做吗?想!但终究没做成。当他自刎乌江时，想必也会为自己的想做而没做而后悔吧!当今市场竞争激烈，如果一个领导者，决策者有很好的想法，却不敢大胆地实践。想做而不做，其结果肯定是好不了的。
成功，属于想做就做并且努力去做的人。明朝医学家李时珍下定决心要纺一部医书。历尽艰辛，亲自试验，终于是编就了驰名中外的<<本草纲目>>。如果优柔寡断，畏首畏尾，想做而不做，不敢做，能成功吗?显然是不可能的。成大事者，善于抓住时机，该出手时就出手。于是，胜利女神也就向他招手了。
由此说来，我们就应该义无反顾地"想做就做"吗?也不尽然。如果你想去干些违法犯罪的事，你也去做吗?当然不能了!想做就做，要建立在所想所做之事是对自己有益，对社会有利上。
一个人如果我行我素，干了坏事仍不悔过。那么，他的"想做就做"是为社会所不容的。一个领导，如果缺乏对下属的了解，缺乏对*，市场的洞察力，那么，他的"想做就做"是空洞的，是盲目的。所以，想做就做是要建立在一定的基础之上的。
那么，一个人有了想做就做的决心与勇气之后，还要怎么做呢?就比如，一个人，如果不努力学习，却想考上清华，北大。他做得了吗?一个人，如果好逸恶劳，不辛勤劳动，能够成为百万富翁吗?想法是否现实，做法是否恰当，还是一个需要考虑的问题。
总之，在一定的条件下(指在允许的情况下)，做自己想做的，对社会有益的事是被允许的，被鼓励的。如果想的是危害社会的，最好不要去想，更不要去做。
3、王博《君子和而不同》议论高中作文
子曰:"君子和而不同，小人同而不和。"早在先秦时代,孔子便以如此深邃的话语闻名天下。君子与君子相处过程中，往往能尊重彼此的见解，拒绝苟同，而又相处融洽。这便是和而不同的真正内涵。
和而不同文化发展的必然趋势。
我国正处在文化大繁荣大发展的重要时期，多元文化之间的碰撞与冲突是必不可免的，传统文化与现代文化之间的碰撞，在中国文化与西方文化之间的碰幢中，催生出了许许多多无比绚烂的花朵。文化之间的碰撞，并不一定要分出个上下高低，不同文化之间的碰撞可将其中优秀的文化相融合，使其相辅相成，珠联璧合，相得益彰。和是相生相克，相辅相成，同是相互重复，相互排斥；和是辩证法，同是形而上学。“和而不同”的思想，给春秋战国时代的*家们提供了一套治国平天下的方法论，这在中国思想史上具有现实的进步意义。
和而不同是创新与进步的不竭动力。
FAST天眼，蛟龙，大飞机等领域的成功，更是为各产业的进步与发展提供了技术支撑，实现了创新驱动发展新领域，使不同的产业在创新的支撑下，不断发展与融合，所以说和而不同是创新与进步的不竭动力。再如规模宏大的人类基因组计划，它是一项跨国跨学科的科学探索工程。人类基因组计划对生命科学的研究和生物产业的发展具有非常重要的意义,它为人类社会带来的巨大影响是不可估量的。
和而不同是我们发展的必要前提。
上个世纪，“和而同”这种片面的做法所带来的危害令我想到了中国在建国以后所走的弯路。因为“和而同”，*忽略了自己当时的国情，一味仿效苏联，提出用三年的时间赶上英国的荒谬目标；因为“和而同”，*置生产力和生产关系的关系于不顾，大搞“大跃进”、“人民公社化运动”；因为“和而同”，*的左倾错误越来越严重，最后还导致了“文化大**”的发生。中国现在仍要向发达国家学习，但坚持“和而不同”，才是我们建设顺利的保证。因为“和而不同”，才有了“以农村包围城市”的正确方针；因为“和而不同”，才有了“一国两制”的伟大构想。
和而不同犹如《诗经》中的绝美，只有真君子才能吟诵出锦绣，也只有真人生才能完全展现和而不同的绝美。
4、关于工地实习日记范文
导语：以下是关于工地的实习日记范文，欢迎大家前来查看!
今天是我第一天实习，带着一种忐忑的心情来到了工地，一个看似熟悉却又非常陌生的地方。热心的张工(我实习的指导员)带我去施工现场进行了初步的了解和认识，听着他的介绍我才知道原来有那么多那么多的东西是我不知道的，是我要学习的。作为施工现场：应讲究总平面布置，如钢筋的加工区、河沙、水泥等其它材料堆场，机械设备有塔吊、铲车、搅拌机等，还了解了项目部的组织机构，主要有项目经理、生产经理、技术负责人、施工负责人、预算员、安全员、质量员、材料员、资料员、质量员、施工员等人员组成，并对工程的概况进行了初步学习了解，本工程由中建六局承建，工程为雄县温泉花园小区，建筑使用年限为70年，地处雄县芙蓉北街。通过一天的学习，我对施工现场有了基本的认识和了解。
张工告诉我接下来几天都需要学习有关于工地的安全问题，因为这是想要进入工地最基本也是最重要的一步。今天先说了"三保"防护，即：安全帽、安全带、安全网。
凡进入施工现场人员，必须正确佩戴安全帽。安全帽要经常检查，不符合要求的坚决报废。凡在2m及2m以上高处作业，必须系好安全带。安全带上的各种部件不得任意拆掉和随意更换。安全网的规格、材质必须符合国家标准，使用前要认真检验。该工程外侧及龙门架外
侧均使用密目式安全网全封闭，安全网支设完毕，经过检查验收后方可使用。
今天学习的是"四口"防护，即：楼梯口、电梯口、通道口、预留洞口均需进行安全防护。楼梯踏步拆模后，沿楼梯设1.2m高双层护身栏杆。在工程的东西两侧各设一个通道口，并搭设防护棚。棚的宽度大于出入口，长度不小于3m。棚顶用5cm厚木板铺满，其余暂不通行的单元入口临时封闭，封闭要牢固严密。预留洞口要用盖板盖严，固定牢固。通道口、楼梯口要有醒目的示警标志，夜间挂红灯示警。
今天在工地实习，看到了钢筋气压焊接连接方法，向其他师父请教了有关的工艺、方法，合课本和相应参考书上的介绍，进行了总：首先检查设备、气源、确保处于正常状态;安装焊接夹具和钢筋时，应将两钢筋分别夹紧，并使两钢筋的轴线在同一直线上。然后要确认现场钢筋的可焊性，并选择最佳的焊接工艺。钢筋进场后需进行外观检验。试验合格后，按确定的工艺进行气压焊;钢筋镦粗区表面的加热温度应稍高于该温度，并随钢筋直径大小而产生的温度梯差而定。
实习的第一天，我们在张老师的带领下走访了秀林建材市场和虎丘建材市场，我们参观了常用的建筑材料，了解了材料的品种，性质，规格，及品牌，价格等。平时在书本上学习的材料，现在，在建材市场对着实物了解加深了我对建筑材料的认识，第一天就简单的了解了建筑所需的材料，我体会到这一天的实践让我学到了很多书本上没有的材料，让我懂的材料和材料也是需要货比三家的，不仅要比较质量还要比较价格，这样才能做好预算。
我们去了农科院该工程是在建办公楼，我们参观了工地，了解工程概况及工程各项施工工序、了解各项施工设备、施工人员、工程材料和施工平面布置、了解施工工地的质量监督工作、了解施工技术资料的整理工作。张老师还说了进工地的注意事项。
实习任务主要来说是看会图纸与工地多一些实践，首先我来说一下图纸，为了能更明白的了解设计者的原理，我们对图纸进行了深入的研究，在这个过程中，大家都很积极，而且还向施工人员提出了很多有见解性的问题，我们大家也进行了Ji烈的讨论，把不明白的地方问施工人员，因为看图纸对我们来说很重要，大家也都很认真的看，在看图纸期间我们也下工地进行了实践。深入了现场的第一线，施工人员告诉我们：一般来说，截面高度大的梁是主梁，截面高度小的梁就是次梁，以上所说的是"一般来说"有时候也会有特殊情况，例如，次梁是截面高度竟然高于主梁。还和我们讲述了什么叫柱号，梁号，相关尺寸是多少等。现场参观施工的流程或工序，制绑钢筋、钉模板、浇捣?这些工种的先后顺序，施工人员都很详细的和我们讲述了，如何摆放钢筋,板筋中什么是正筋、负筋、马凳筋、分布筋。梁、住的钢筋又如何摆放，又没有搭接、焊接的情况，如果采用什么方法施工，钉模板是与?的接触面都又哪些，二面、三面还是四面都要支模。哪个部位支模应该注意些什么问题，工程采用是什么模板。绑钢筋我们也专门看了一下，以前只是老师说钢筋在一个工程中占据的费用很大，钢筋的绑扎，底层基础钢筋的绑扎首先要放样，每一跨度里钢筋的接头数只有25%，即4根钢筋里只有一个接头，另外，接头要尽量放在受压区内。现在亲眼所见，果不其然，在施工现场，放眼望去整个工地都被钢筋所覆盖了，工人们正在忙碌的绑钢筋，大家分工明确，都很认真。通过实践，使我学到了很多实践知识。所谓实践是检验真理的唯一标准，通过旁站，使我近距离的观察了房屋的建造过程，学到了很多很适用的具体的施工知识，这些知识往往是我在学校很少接触，很少注意的，但又是十分重要、十分基础的知识。
我们去了良庆希望田野，那边正在建南钦高铁，当天的天气很热，去到现场的时候工人们正在忙碌的工作着，施工人员跟我们讲述了建铁路所需的材料，怎样去建铁路，虽然我不是很明白但我还是了解了建铁路的难度，在建铁路的时候不能偷工减料不能粗心，万一出错会造成很大的伤害。这次实习让我知道做预算，图纸是非常关键。要想做好预算，看懂图纸是第一步。然后是跑施工现场，看实际施工的现场，现场和图纸结合起来才算的准。
我们去了富宁新心路的施工工地，那里是建住宅楼，那边的房子是已经建好了，就差装修了，我们走进还没装修的房子里参观，了解了房子的大概。我将所学的理论知识与实践相结合一起,在实践中继续学习,不断总结,逐步完善,有所创新,并在实践中提高自己由知识、能力、智慧等因素融合成的综合素质和能力,为自己以后的学习打下良好的基础。
通过这四天时间的实习，让我深深体会到了做预算工作，需要具备三心：细心、耐心、责任心。细心决定对细节的处理，常言道细节决定成败，因此细心必不可少。只有耐心才能把看起来琐碎的工作干好，做到实处。而只有责任心才能让一个人干事认真负责，才能不出现偷工减料，不出现豆腐渣过程。我坚信这四天时间的实习，所获得的实践经验将会使我终身受益。借此机会，我首先要感谢学校，同时也要感谢给予我无私的指导老师师傅们和同学们，在这个大家庭，让我感觉到大家相互合作相互帮助相互关心，凝聚成了一个非常团结而有荣誉感的集体。在以后的学习中，我将会我会不断的理解和体会在实习中所学到的知识，把我所学到的理论知识和实践经验不断应用到学习和以后的工作上去，做到"三心"齐全，为实现自己的理想和前程而努力。
12月28日 阴雨
下午三点，经过半个小时的行车(从天河出发)终于抵达将要进行实习的工地——广州市白云高尔夫花圆南区星瑞巨。该工程建筑面积为55209平方米，地下一层，地上A栋17层、BC栋25层、D栋10层，平面图其中BC两栋主楼居中，两栋副楼分居两侧成对称排列。
初到工地生活区现场，环视四周，建筑工人的住宅、食堂、洗浴间、工地办公室、建筑材料的储存加工区一切都如图纸上所安排一切都井井有条。地面上的人、车各行其道，一切都在有条不紊的状态下进行着。这些令我有点震惊，虽然读了三年多的大学，也了解到不少关于施工场地的安排内容，但还是第一次如此接近的观察安排得如此有条理的施工现场。毕竟我印象中的工地还是那种杂乱无章，工人住处简陋，伙食其差无比，到处大小便的现象随处可见的老工地。
更让我兴奋的是即将进行实习的工程。带上安全冒、跟随吴工进入现场，经过那些布满各种设施、模板的楼层，踏着那位于半空中的脚手架来到七楼顶面的工作面。这里是钢筋、混泥土以及模板的天下。一些工人正在绑扎剪力墙的墙筋，另外一部分则在对给绑好剪力墙钢筋的墙支撑模板。从现场可以看出该工程是剪力墙结构，其上找不到一根传统的柱子，都是用现浇的混泥土墙来替代，当然有些部分还是要有柱的影子，但亦是以异形柱的形式出现。
吴工给我介绍了工地的概况及要注意的安全事项，并安排好在施工现场实习的施工员后。我们就离开施工现场，进行下一步的实习生活安排。
12月29日 周四
走下开出大学城的早班车，突然发觉少了昨天的蒙蒙细雨，有点灰蒙蒙的早上不时可以感受到那暖人心肺的阳光，呼吸着白云山脚下的新鲜空气，一切都是那么的怡人。
与昨天不同的是，今天我单刀赴会自闯施工现场(因为工地是早上7点就上班，而我的早班车是7点才出发，最早我也只能8点才到)。当我沿着昨天的路线走上楼面即将抵达顶层的时候，发现眼前的支撑挡着我的去路，里面黑呼呼的一片，我只能绕过另外一栋上去。上到顶面才发现原来从支撑那里走过去还是可以的。这也许就是没在工地呆过，太缺乏经验了。
施工现场繁而不乱、紧张而有序。浇注混泥土、绑扎钢筋(其中扦插着预埋管道的布置)支撑模板分成三个区域同时进行，流水作业。初到工地，对各个工种都十分感兴趣，东张西望，东一步西一步，但都看不出什么门路来。但工地给自己的感触还是满多的。
1. 速度惊人。昨天才进行浇注剪力墙的楼层，今天已经进入了梁钢筋的布置绑扎。
2. 剪力墙模板的制作是整面墙的进行，而不是分段进行，也不是采用升模系统，或许这样做更为合理。
3. 箍筋的距离弯钩的方向都有着比较严格的要求。
4. 钢筋的锚固长度也十分讲究。
12月30日 周五 阴天
为了看放线，早上7点赶到施工现场，施工员正给东侧两栋(CD两栋)楼进行。其大原则是先对外墙大框架的定位，再根据外墙线对里面的房间过道的墙体进行定位。不过其中的小技巧不少。
西侧两栋正进行梁板钢筋的布置和绑扎。板筋的布置一般先根据图纸的规定用粉笔将其距离与大小标注在板上，再由工人将钢筋布置到相应的位置。底筋须做到长筋在上短筋在下，两端必须**墙体或梁的相应位置，以保证起锚固受力。在施工过程中，我发现小部分底筋的长短方向调换。当时我想把它调整过来，但是因为施工秩序的原因，要调整必须大面积的返工，于是不做调整。
在板筋布置之前先把梁的钢筋绑扎完成，并用工具将其安置到梁模板中。梁的箍筋要求绑扎稳固，间距也很严格在两端较密(受到的剪力比较大)，中间的比较梳，而且数量上也有明确的规定。在施工过程出现箍筋出现偏移的时候必须调整，有时候甚至要把梁提起来重新绑扎。为了保证梁的受力筋、腰筋、架立筋间的相互位置，以及保证保护层的厚度，通常要加焊一些辅助的钢筋条。
12月31日 周六 阴天
在昨天绑扎好的楼板、梁钢筋的模板上进行混泥土浇注。浇注混泥土前先用水将楼板浇湿，其目的是避免干模板吸走湖泥土中以致水泥不能获得足够的水分进行充分水化而出现麻面、蜂窝、孔洞等不良现象。板、梁的混泥土全部采用泵泵送，其反冲力相当大。除了模板的支撑，我并没看到工人采用什么特别的措施避免墙的侧移，或过大的应力。
因施工的需要，综合脚手架在进行九、十层的搭建。同时因为工作的先后关系，A、B栋铁工组休息一天。
1月1日 周六 阴天
今天A栋八层绑扎剪力墙钢筋BC栋浇注梁板的混泥土D栋进行楼面养护。梁板混泥土的浇注采用的是商品砼，先由运输车从混泥土搅拌站把混泥土运过来，再由高压泵送到工作面。
为了配合实习的需要，我们借来数码相机拍了一些工地的实际情况。工程采用的是流水作业施工方案，同一时间可以看到不同的工种在不同的工作面上施工。为了拍到更多的照片我们整天满工地跑，拍了不少照片，也发现了不少有趣的事情。
隔墙的砌筑
工程采用流水施工，当楼层建到八九层的时候，底层的装饰装修以及水电安装各种工种都陆续进场施工。
我们还特意观察了内墙的砌筑，发现工人在实际操作过程很彻底的遵循着砖墙的施工原则：横平竖直、沙浆饱满、组砌得当、接搓可靠的原则。对隔墙、楼梯扶手等的砌筑，工人首先根据施工员定好的尺寸，利用吊垂、墨线对墙体的竖向、平面进行定位、砌筑。该工程内隔墙采用的是空心混泥土砌块和灰沙砖混合砌筑。其中空心混泥土砌块作为主要的填充材料，灰砂砖作为辅助材料。当空间不能满足布置空心混泥土砌块的时候，特别是砌筑到与梁板接近的位置就用上了 灰砂砖。在这个时候只有用比较小的的砌块才能保证砂浆的饱满。
预埋件"移动位置"，剪力墙遭殃，工人累苦
在拍照片的过程中，突然听到附近的房间传来阵阵猛烈的锤击声，令人感到惊奇。于是我们几个人走过去看个究竟，一问，原来是工人在用锤敲击剪力墙以找出预留孔道的位置。以便修复在浇注混泥土的时候堵塞预埋的管道。(对于预埋管道的质量，我一直都怀疑它的工艺是否能完美的实现其预期目标。关于这个问题我曾经问过施工员，但是他给我的答案是：如果在浇混泥土后发现管道出现破坏影响使用的情况，只能敲开混泥土从新铺设浇注。只是对不同种类的管道的处理面积不一样而已，如果是水管的处理就相对电线管道的要麻烦!)对于采用巧击的方法是施工中经常采用的方法，不过这次没什么效果，施工人员本来想采用冲击钻探测的，但当时因为害怕伤害到墙体而没有采用。这次的原因可能是水泥已经填满了管道，或者是管道偏离的位置实在太远了!如果是后者，我觉得是不是应该直接凿开管道预先设计部分外加一条管道，再进行浇注。不过这样的后果可能会影响到墙体的抗裂性能。
"**"，引虚惊
当我们在对搅拌机进行拍照的时候，现场的工人急忙问我要干什么，并慌还张张的把电箱盖上。他这紧张的行为让我感到很纳闷，不知和解。几分钟后他们有急急忙忙的跟那个管理人员打招呼，极为紧张的样子。好在哪个管理人员认得我，告诉他原因。并把我们叫过去，告诉我们在工地不要乱拍照，要拍也要叫上一个施工员做指导，被误认为是记者就难办了。被这样一说，我也醒悟了。现在有关部门对建筑的不规范现象处罚的比较严厉，轻者罚款，重者勒令停工加罚款。停工后工人本身的收入也会受到极大的影响。当然不规范的操作也不能单方面的指责某方面，毕竟事物都是由大多数因素引起的。
在工地上每个实习生都应该注意细节问题，。也许无意中的一个很小的行为也许会引起一系列的不良后果。当然小心不等于畏首畏尾的，但多加小心尤其重要。
1月2号 星期日 晴
"放线"试水
依然如往日，六点中起床，乘坐首班车赶到工地。跟着施工员给剪力墙、门洞放线。随后，他叫我门跟他一起去五楼"平水"。刚听到"平水"二字我一头雾水，到了现场才知道是进行水平线的定位。
现场施工的时候，施工员问我要不要试一试。如此好的机会，岂有不试之理，我毫不犹豫的答应了。于是我又有了一个实际操练的机会。对于水准仪的操作在学校的时候已经操作过，但实际操作的机会较少。熟练程度就可想而知。事实上在操作过程中还是犯了不少错误。
错误一、在观测基准线的时候不是把尺的下端贴住基准线，而是想的到一个整数而去调整标尺。这是明显的概念不清晰。好在施工员及时的给我提出来。
错误二、在十字叉丝模糊的时候，未能及时的使用目镜去调整其清晰度。
我看"平水"
"平水"其实就是将标准的水平标高引向将要施工的墙体。即画出墙体的某个对施工定位极其有意义的水平线。一般情况下采离楼板一米高，当然这要从首层的水准点引上来的。
"平水"其实是水准仪在实际操作过程中的一个典型的应用。平水的过程首先是选择测站。测站的选取要保证标准水准点与测站和测站与所要"平水"的墙体间的视线畅通无阻，而且尽可一次测量到尽可能多的墙体。随后，支架水准仪，调平、调焦、读出标尺的读数。接着，根据读数和水准仪把水准点引到其他墙体上并用红色铅笔作出标记(一般每墙一面画两个点，分别在墙的两侧)。最后利用两点一线弹好墨线。
凝固后的混泥土板出现扩张的情况
今天在跟随施工员检查已浇注好的混泥土楼板的时候发现有一块板的混泥土向外扩张了2cm，靠边上的剪力墙墙筋也向外偏离原来的位置2cm，即墙筋处在原来的外墙边上了。究其原因有：
一、 模板的侧向支撑不够稳固，在浇注混泥土的时候产生过大的侧向力引起侧向位移，导致钢筋、墙体最后偏离预定位置。
二、 摸板在施工的时候没有把尺寸量准确。
处理方法有：
一、 在支上部墙模和浇注时即使矫正钢筋和剪力墙的位置
二、 在装修阶段若出现影响到外观尺寸需要时候，可以凿去部分钢筋，但不可仪伤及钢筋。这种处理在实际工程中应用十分广泛。施工员说在理论上影响到钢筋保护的问题，但是局部的处理对整体的影响还是相当微小的。
1月3号 星期日 晴
模板的安装
按计划A、B 栋今天进行模板的安装。B栋进行的是里支撑和板模板的安装。A 栋则在进行剪力墙钢筋的绑扎和墙模板的安装。
剪力墙模板的安装首先是根据图纸放好线，木工按照所放好的线钉下固定墙模板的板块(墙厚为200，模板的厚度在20mm，两块所以线的距离是 240mm);再根据剪力墙的图纸拼接模板。剪力墙浇注时候的距离由绑扎在剪力墙墙筋上垂直与剪力墙长200mm的钢条控剪力墙制，而控制剪力墙向外张开则由对拉螺栓拉紧和外部的模板支撑来保证，外部斜支撑更多的是保证墙体的竖直。
1月4号 星期一 晴
今天C、D栋的二三层进行墙面扇灰、铺地板砖和水电安装。
墙面扇灰
扇灰的历史已经很久远了，技术也极为成熟。但我总是觉得扇灰的效果好坏主要在于工人的技术和本身拥有的感觉。在和其他同学讨论这个问题的时候，有个同学说如果用模板制作，一次成型，又快又漂亮。我个人认为这种办法是可以用变通的方法实现，但是在现浇混泥土剪力墙结构中实际操作还是挺难的。
一、 结构的梁板变化较大，模形制作比较困难，其造价必将加大。吃力不讨好!或许你认为在浇注梁模板的时候就一次成型结构层和垫层。但这不现实，毕竟结构层与垫层的材料不同在浇注的时候会形成相互的渗透，材料的互混，虽然相互的黏结力较大，但难于达到很合理的效果。
二、 混泥土与模板间或多或少存在一定的粘结力，在成型后的墙面难以形成平滑面。
三、 若在结构层完成后再用模板施工，就会使施工变得更加烦琐，且转角处难于灌注混泥土浆。而且同样难以形成平滑面。
四、 扇灰都用模板其工序也多了一层，效果不好，造价高，不合理。 而且在中国这个拥有无数廉价劳动力的国度里，太多的机械化未必是件好事。
扇灰的传统步骤
一、 先在将要扇灰的墙面上撒下一定量的水，让墙面湿润，但量一定要控制好。多了会使扇到墙面上的泥浆变得更为湿润、流动性加大而脱落。过少亦会影响泥浆与墙面的粘结力，其原因是混泥土在凝固的过程中水化需要一定量的水才能使最终强度达到良好的效果，形成较强的粘结面。
二、 定点。其实就是在墙面上先用混泥土砂浆做出几个突点，其外平面就是墙面的最终位置。
三、 往墙面扇上混泥土砂浆，使其与定点尽量的接近。若砂浆过湿就往其上撒上一些干水泥粉。并不时地用平木条将墙面抹平。
四、 当混泥土砂浆布满墙体的时候，通常是撒上一层水泥粉，再用方木条将墙面抹平。
到这扇灰的过程完成，当然后期的养护是必不可少的。
铺地板砖
铺地板砖其过程通常如下：
一、确定地板砖的高度，并用纤维定位。
二、 在砖下表面放上一定量(其标准是砖铺好后的高度达到定位的，而且砖下面的混泥土可以密实，不产生过大过多的空洞)的混泥土浆。
三、 根据纤维的定位铺上地板砖，必须使砖面平整。
1月5号 星期一 阴
今天的天气太冻了。楼面正在剪力墙的浇注，而我们的任务是在五楼进行平水。
除了因为天气太暗，施工时的灯光难以照亮所有的地方，在某些地方需要用上大号的照明灯而已，其它的工序跟2号一样。当然我们实际操作能力也比上次有了更大的进步。
1月6号 星期二 阴
吊线
天气预报显示今天那寒冷的天气较昨日有所上升，但是在楼上进行吊线复查轴线的我们在阵阵冷风的吹拂下不时的打了个寒颤，感觉比昨天冷了不少。
施工员介绍，通常情况下用胶线和小吊锤向上引出的轴线一层出现的偏差不大，但是往上引四五层的时候就可能出现4~5mm的偏差，有风的情况下可能会更大。这是候其精确性就会影响到工程的质量。于是在建设高层的时候，每四五层就必须对轴线进行复查，出现偏差的时候及时修正，以免出现过大的误差给工程带来安全隐患。
吊线使用的工具：重达十几斤的圆柱状吊锤、细钢丝(吊垂与挂掉处通常不能打结)、直尺等。
步骤一、在所要符合的墙面引出一片小木块(方木条也可以)，使它固定到可以承受吊锤的重量并保持稳定。
二、将铁丝绑在固定的木块上，铁丝须在所要测量的轴线所在的平面上。铁丝不能接触到任何的障碍物。
三、 吊线平稳后用尺量出吊线与下部定位轴线的距离，再根据下部距离，画出上部轴线的位置。
四、 比较复查轴线与实际轴线与实际轴线的距离，并作出必要的调整。
在当天的测量过程中发现大部分轴线都没有明显的差异，唯一一面剪力墙上部中线偏离轴线3cm，其原因是因为施工过程中上部模板出现向内侧倾斜。当时只能用墨线作出轴线，以便上部后续施工的调整。
塔吊的自升
自小就对升降机感兴趣的我，在课堂上听老师介绍过起重机的自升过程后我一直就想找个机会亲眼看看其实际操作。刚好今天我实习的工程使用的附着式起重机要加高。(工地的人都称它为塔吊。)
在施工面上观察，可以看到在塔吊上除了驾驶室里有一位司机外还有五名工人，其中一名负责标准节与上部摆渡导轨的连接，其他四名工人负责标准节下部与塔身的衔接与固定。首先，工人将套架的扶栏打开，准备就绪。塔吊就把标准节吊至套架位置。此时上面的工人将标准节的挂绳连接到套架上面的摆渡导轨的小车钓钩上。并将过度节与塔身标准节的螺栓松开。接着开动千斤顶，将套架及其上部结构顶升超过一个标准节的高度，把标准节推进套架，放到相应的位置，下面四位工人一人负责一个角螺栓的固定，上部工人则负责其上部的各项工序、迅速将标准节连接固定。然后，收缩千斤顶，准备下一个标准节的安装。
当安装好计划中的所有标准节后，固定上部结构，一次自升就完成了。
1月7日 阴
今天的工程内容有放梁筋、扎板筋、支模板、安装外脚手架。安装预埋管道。
对于钢筋工程来说放梁筋是个比较难的施工过程。虽然你可以说其实都是好简单的东西，有力气就可以。但是事实上不是有蛮力就可以的。梁筋在模板上绑扎好后的重量就会变得好大，你需要将其放到相应的位置后必须要均匀的，几个甚至几十个人同时用力才能把梁筋放到相应的位置。并保证其上的箍筋和梁主筋等各种钢筋之间的相互位置不发生超过规范的要求。在上午的放梁筋过后恰好有个转角处的梁筋发生了过大的移动、其上的箍筋发生了转动，而不得不提起来重新绑扎。在放梁筋的时候，还要注意对预埋件的保护，甚至有时侯出现难于放置的情况。你就必须做出合理的调整。
1月8日 阴
今天的施工内容有浇混泥土、支模板、安装预埋管道。
对于预埋管道的布置，我觉得并不难。不过我经常都很怀疑它的质量问题。我怀疑它在实际施工过程中可能遭受到破坏的几率太大了，而且总是感到它承受不了施工对它的破坏，更担心的是一旦在实际使用过程中出现问题的后果是多么的痛苦。(也许我家的那套下水道经常出现堵塞问题给我带来的阴影太大了。)事实上，预埋管道在实际工程中也是经常出现破坏的。在前几天出现的下水管被混泥土堵塞，从二楼塞到三楼。预埋管道的质量保证，我觉得有三个环节要十分注意的。
1、 管道的质量必须保证。
2、 管道的布置，连接、绑扎要做到牢固合理。
3、 在浇混泥土的时候要保护好预埋管道
1月9日 阴
今天的工作内容有扎剪力墙钢筋、支模板、安装预埋管道。
扎剪力墙钢筋跟扎板筋有所区别，其中多了个内容就是很多钢筋(直径大于10mm的竖向墙筋)需要焊接(大多数采用的是对焊。)。在剪力墙的两侧和转角的地方需要加上箍筋。
1月10日 阴
为了加强对施工的印象，我们又那照相机来多拍些照片。也在这个过程发现了不少细节的问题。
比如对模板裂缝的发现及其处理方法。施工员介绍在板出现小的裂缝经常是用一些纸垫上就可以满足施工要求。
比如竹竿在浇筑混泥土楼板的过程中，可以用来分隔开不同厚度的楼板。
比如混泥土保护层块、钢条等小构件在固定板筋的作用。
1月11日 晴
今天最意外的就是看到了一份工程整改通知。通知的内容有两个方面，一是工程实体质量，二是安全文明施工。
关于工程实体质量方面都是一些比较细节的问题!事实上工程质量的保证还是在于细节哦!其主要内容是：
1、 模板工程：柱头有不垂直、变形现象，剪力墙模板接口不严密，有漏桨现象。
2、 钢筋安装：柱和剪力墙上部没挂保护层块;楼板钢筋离梁边距离不一，
3、 砖墙砌筑：墙面顶拱不宜过早砌筑，应在下部墙体完成七天后进行;首层砖砌墙体砖缝不饱浆;首层、二层柱及剪力墙构件面有变形不平整现象。
4、 装修工程：部分墙面批荡有裂缝现象
5、 水电安装：线管预留口不对墙位现象严重;同一间房砖墙面与剪力面的电线合的标高不一致。
关于文明施工的内容也不少：
1、 外排栅：安全网挂设不紧密，转角位离墙面太远并没有加竹处理，平铺竹过疏且捆绑不牢固，排栅内杂物清理不干净。
2、 施工用电：开关电箱无门(第一次拍照片的时候就拍这个问题，难怪他们当时是那么紧张的。)。电锯无锯尾、防护罩，电焊机也没有防护罩且乱接电线，电箱无编号、无线路图。
这份通知让我知道了以后的实习过程中可以从哪里入手，知道重点在哪里。
1月12日 晴
今天是我计划实习的最后一天。我依然如同往日一样来到工地现场，不过我没有计划去看些什么工程方面的东西，只是跟带我的工程师和比较熟悉的工人话别，并把帮他们拍的照片送给他们。并把需要盖的章盖上(善始善中吗!)!
在这短短的20几天里，我有所付出、也有所收获。不过最深的体会还是实践出真知!相信这次实习生活会给我以后的工作生活带来不少的帮助。这次实习生活会成为我未来里的一次美好的回忆!
5、中粮集团企业文化建设浅析工商管理专业论文
摘要
企业文化在现今竞争激烈的市场大背景下被视为企业可以领先其他企业的独有财富和潜在推动力。在见证知识经济的持续蔓延催生出新形势之后，我国企业意识到借助企业文化的打造，不但能够形成企业内部向心力以此带动外部竞争力的增强，同时将极有利于企业成长和经营业绩的提高。以企业文化塑造的高水平发展为策略，以提升综合竞争力为目标，借助市场方式得到公司发展所需的主要技术源或了解技术源的专业人才；和具备互补优势的公司创建战略联盟或并购具备相应优势的公司以及组织。
企业文化建设作为提升企业生机和活力的重要手段，可以帮助企业在资源有限的情况下，最大限度地激发员工的工作热情。本文基于这样的背景，从企业和文化建设的基本理论着手，以中粮集团作为案例，得出中粮集团在文化建设的过程中存在着：企业缺乏文化战略的建设、企业对文化建设的复杂性认知不清、企业对文化建设的投入力度小、企业文化建设缺乏多样性等问题。基于中粮集团的特点及文化建设需求，提出了针对性的对策：第一，充分意识到文化建设的地位；第二，充分意识到文化建设的复杂性；第三，加大对文化建设的投入；第四，提高文化建设的多样性。通过这些策略，为中粮集团文化建设的发展提供建议。
II 目 录
1 绪论 .......................................................... 1 1.1 选题背景和意义 .............................................. 1 1.1.1 课题研究背景 .............................................. 1 1.1.2 选题意义 .................................................. 1 1.2 主要内容 .................................................... 2 2 相关理论概述 .................................................. 3 2.1 企业文化的含义与特点 ........................................ 3 2.1.1 企业文化的含义 ............................................ 3 2.1.2 企业文化的特点 ............................................ 3 2.2 企业文化的内容与功能 ........................................ 4 2.2.1 企业文化的内容 ............................................ 4 2.2.2 企业文化的功能 ............................................ 5 2.3 企业文化建设的重要性 ........................................ 6 3 中粮集团企业文化建设分析 ...................................... 6 3.1 中粮集团简介 ................................................ 6 3.2 中粮集团企业文化的现状 ...................................... 7 3.2.1 中粮集团企业文化的建设历程 ................................ 7 3.2.2 中粮集团企业文化的内容及特色 .............................. 8 3.3 中粮集团企业文化建设中存在的问题及原因 ..................... 10 3.3.1 认识不足，缺少规划 ....................................... 11 3.3.2 对企业文化建设的理解模糊 ................................. 11 3.3.3 对企业文化建设存在速成心理 ............................... 11 4 中粮集团加强企业文化建设的对策建议 ........................... 12 4.1 中粮集团加强企业文化建设的总体思路 ......................... 12 4.1.1 中粮集团加强企业文化建设的目标 ........................... 12 4.1.2 中粮集团加强企业文化建设的基本原则 ....................... 13 4.2 中粮集团加强企业文化建设的具体对策建议 ..................... 14 4.2.1 中粮集团文化转型 ......................................... 14 4.2.2 中粮集团财务之难 ......................................... 15 4.2.3 中粮集团品牌提高认知度 ................................... 15 4.2.4 中粮集团品牌管理协同整合 ................................. 16 结论 ........................................................... 16 参考文献 ....................................................... 18 致谢 ........................................................... 19
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1 绪论 1.1 选题背景和意义 1.1.1 课题研究背景 “文化”一词来源于拉丁文，最开始是个动词，含义是种植土地，随后的发展变迁中引申为某一类的兴趣、指挥和精神。很多学者认定，文化是一种因为社会不断发展、进步，是人类改造自然、社会和自身的一种产物。企业文化，也被叫做“组织文化”，它是企业创立以后，在企业的不断发展壮大过程中，伴随着经营管理活动产生的一种该企业特有的，有精神含义跟物质标记的一种文化。企业文化在形成后不仅的企业的发展以及内部员工产生影响，对于外在的顾客群体也会产生一定的辐射作用，在无形中影响顾客对于企业、企业产品的认知。它是无形和具象的有机结合，是一种被企业大部分员工认定的，主动遵守并实施的价值观已经行为准则。
中粮集团作为中国最大的粮食企业,主要以粮食产业为依托,面向国际和国内两大市场,在实业的基础上大力发展贸易,农业贸易、工业贸易及技术贸易相结合,经过不断的发展,已经成为了综合性、多功能,实业化、集团化、国际化的大型集团。随着近年来中粮集团的不断发展,经营中取得了较大的成就,获得了丰富的经验,企业的外部环境为企业带来机遇的同时企业文化的建设也不同忽视。企业自身条件为企业带来优势的同时不可避免的存在问题, 中粮集团应该结合自身因素,不断建立健全企业文化建设及管理模式,并使其在经营中不断发挥优势,打造核心产业链,加速农业科技化,依靠创新提升竞争力,产业链全方位延伸等,为中粮集团的企业文化建设注入更多的动力,在保证国家粮食安全的同时,实现企业自身的发展。
1.1.2 选题意义 企业文化是在企业创立以后,在企业的不断发展壮大过程中,伴随着经营管理活动产生的一种该企业特有的,有精神含义跟物质标记的一种文化。
2 企业文化在形成后不仅对企业的发展以及内部员工产生影响,对于外在的顾客群体也会产生一定的辐射作用,在无形中影响顾客对于企业、企业产品的认知。它是无形和具象的有机结合,是一种被企业大部分员工认定的,主动遵守并且实施的价值观已经行为准则。
通过对调查研究目前中粮集团企业文化建设的现状，了解我国最大粮食企业的企业文化建设过程和管理方式，具体分析了解中粮存在的竞争优势以及短板不足，进一步分析了产生短板的原因和影响因素，并在此基础上定制了优化中粮集团企业文化建设的改进方案。
1.2 主要内容 企业文化建设是指企业文化相关的理念的形成、塑造、传播等过程，要突出在“建”字上，切忌重口号轻落实;重宣传轻执行。企业文化建设是基于策划学、传播学的，是一种理念的策划和传播，是一种泛文化。企业文化的建设影响企业经济中生产要素的质量，不但影响企业经济活动的软环境，还会影响企业经济的产业结构。中粮集团作为中国最大的粮食企业，想在行业竞争中立于不败之地，必须提高企业文化建设意识，加强企业文化建设的基本原则。
3 2 相关理论概述 2.1 企业文化的含义与特点 2.1.1 企业文化的含义 （1）在公司内不同职能组织或所处地区环境的组织所产生的相同文化现象被叫做企业文化。在某个公司中主要管理者所具有的公司价值理念以及运作活动，是当前社会文化系统内的重要构成方面。伴随当代工业文明的产生，公司组织在相应的民族文化理念中产生具备自身特点的主要观点、价值观念、道德规则、规章制度、行为标准、文化氛围、独立品牌以及运作方案等，以及和其相符合的思维模式与行为模式的汇总，其体现出明显的传承性、时代性、层次性[1]。
2.1.2 企业文化的特点 （2）良好的企业文化对外具备相应的吸引力，对内具备相应的凝聚力，总而言之，积极的企业文化需要体现出下述特征：
（3）可以获得职员的普遍认可，在公司日常运作以及监管活动中，职员对公司文化的认同才能产生真正的文化。大部分公司管理者要求职员执行个人不认可的理念，必然是行不通的。
（4）能在价值观指导下成功的实践与验证，有公司价值观为：实实在在做人，认认真真做事。然而在公司以及职员践行的时候就出现了变化，公司并未按时足量发放报酬，不兑现之前的承诺，甚至出现管理者忽悠职员，职员欺瞒管理者，欺瞒顾客的问题，真实做法和提出的企业文化存在明显的差异。
（5）公司职员使命感，以及企业产生的积极因素，积极的公司文化在正常运营阶段促使公司职员产生使命感以及责任感，此外还能激励职员自 主承担工作，给予职员发展的前景，反之则会使员工产生消极、悲观，甚至*的作用。
4 （6）简单直接，让人心服口服。企业文化的重点是简单且直接，研究国内外知名公司文化可知，其内容相对简单，比如海尔的企业文化——真诚到永远。
（7）可以让公司形成无法复制的竞争力。公司文化的范围超过自身运作管理范围，也是无法复制的竞争文化。但是当代公司的竞争，本质上是公司文化的竞争，换言之是品牌文化之间的竞争。公司的主要武器则是积极的公司文化，此外也无法复制。
（8）可以让职员对公司形成厚重的感情，公司文化能进一步激发职员主人翁观念以及职员道德情操，此外还能让职员对公司产生厚重的感情。不管去任何地方职员都会对公司产生怀念之情，在听到或者看到公司典型人物，标志，广告，产品的时候心生亲切之情。
2.2 企业文化的内容与功能 2.2.1 企业文化的内容 （9）企业标志；比如：*、厂牌、厂旗、厂徽等，全部是变现公司文化的主要代表，还是和其他公司相区分的主要标志。是不可能和别的企业雷同的。
（10）企业环境；比如内部以及外部环境，宏观与微观环境等，详细分类账户要是*、经济、道德、*、国民教育等。以及公司所有制、产业运作方向、集权和分权水平、内部文化设备，各种文化环境体现出不同的特征。
（11）公司制度；确保公司企业目标完成的主要举措以及方式。然而还可以汇聚以及刺激职员自主性以及自觉性的行为规则。
（12）价值观；企业文化的重点，还是公司日常运作活动以及个人行为价值准则，也是公司进入全新时期的主要标志。比如：IBM 公司的价值观推崇的就是“对人的尊重、终身雇佣、人人平等”。
（13）企业精神；在价值观的前提下，呈现出公司目标以及未来方向，体现明显的推动影响以及内涵。比如：大庆的铁人精神，海尔的“真诚到永远”都反映了他们的企业精神。
5 2.2.2 企业文化的功能 （1）企业文化具有引导功能 企业文化的引导功能通过隐性和显性的方式来表现在企业的价值观和经营理念上面。它解决了企业员工怎么做和怎么想的问题，更是解决了企业管理者如何制定科学的管理制度来引导员工上。在这种功能的作用下，员工会依据企业的价值观和企业精神的指示去做事。它是一种很强的导向力和向心力。很多企业家都认为它是一种没有管理的管理机制，可以在看不见摸不着的情况下实现了凝聚力强的企业文化[2]。
第一, 规章制度的约束。公司内部流转的条文则是制度，公司的管理者以及职员需要全面遵从以及贯彻，进而产生相应的约束力。制度则是企业文化的主要内容。
第二， 道德规范的约束。从伦理关系层面进行分析，公司管理者以及职员的某种行为被叫做道德规范。假如职员违*规范，需要担负一定的舆论压力，心理也会感到愧疚。
（3）企业文化的凝聚功能 企业文化注重以人为本，尊重感情，在企业中形成了团结友爱、相互信任以及和睦相处的气氛，他加强团体观念，进而促使公司职员之间产生相对强大的团结力和凝聚力。所有职员产生的相同价值观念就是理想以及发展目标，职员将公司当做集体命运的共同体，将个人工作当做完成集体发展目标的关键构成方面，当前公司需要维持相同的步调，建立完整体。
（4）企业文化的激励功能 自我价值的实现则是个人最重要的精神需求，还是重要的满足感，其中相同的价值理念促使所有职员都体会到个人存在的意义。在公司文化环境中，管理者和职员、不同职员之间彼此关照，彼此扶持。尤其是管理者对职员的关照，职员会感受到尊重，进而激发工作积极习惯，且奋力工作。其次，公司精神以及外部形象对公司职员产生深远的激励效果，尤其是公司文化的顺利发展，在社会上形成一定的影响时，公司职员会产生明显的荣誉感以及自
6 信心，也会不断工作，通过个人真实行为去保护公司的良好荣誉。
2.3 企业文化建设的重要性 好的企业文化在企业发展过程中扮演着加速器的作用。优秀的企业文化会铲除企业发展道路中的重重阻碍。某些企业文化建设仍处于不成熟阶段，尚有较大的进步空间，员工任性妄为，互相推诿等情况时有发生。倘若一支优秀的企业团队能够以成熟的企业文化为载体，那么他们在筹划企业发展前景时将胜券在握且游刃有余。英国福特汽车总裁提到过，企业归个人享有的理论是无法成立的，企业是由群体构成的。企业盈利离开了群体的力量根本无法实现，恰恰是群体的存在，才使得企业迈入成功的大门。
3 中粮集团企业文化建设分析 3.1 中粮集团简介 中粮集团有限公司（COFCO）成立于 1949 年，经过从最一开始的粮油类食品贸易公司逐渐起步，成为现阶段食品领域内多元化产品和服务供应商，专注于创造从田间到餐桌上，全产业链粮油食品集团，创建以全服务链*的城市综合体，且利用持续可再生的自然资源为更多的人供应营养安全的食品以及高质量的生活空间和生活配套服务，立志贡献于普通老百姓日常生活的富足以及国家的平稳。通过现阶段日益趋近完善的全产业链，中粮集团
也建立不同品牌的联合产品生产和服务系统。中粮集团与此同时又是一家投资控股企业，当前旗下主要包含三家规模庞大的上市企业。针对当前世界经济联系更加密切的现实情况，中粮集团持续强化和世界业务伙伴在农产品、粮油食品、饮料、酒业、糖业、番茄果蔬、肉食、饲料和生物质能源、地产酒店、金融等方面的深度配合。依赖于以往的发展成绩，中粮集团长期位于美国《财富》杂志世界公司 500 强，位于我国食品业类百强首位[5]。
7 3.2 中粮集团企业文化的现状 3.2.1 中粮集团企业文化的建设历程 中粮集团自成立以来，开始延伸自身独有的公司文化，包含近期产生的积极的文化发展观念，例如：视顾客如亲人、与公司共命运、百年中粮、和“三个心、五个精神、七个意识”的口号[1]；包含细节、和谐、品位、永恒；核心竞争力=品质+诚信+服务；职业化心态等观念。
中粮集团是资产规模接近两千亿的规模庞大的大型公司，在漫长的发展过程中产生“业务多元化”的大型控股集团。
从当前中粮对所属五大业务群和下属企业的管理方式上进行分析，当前中粮也在践行集团化的公司文化发展计划，此外都使用集团控股和收购等形式，最终产生具备彼此协同效益的供应链和价值链。其次，在集团化的公司文化发展战略中，集团公司文化发展、主要竞争力、外部形象等并未全面产生，即便集团下属部分品牌和公司品牌得到民众的认可，影响相对深远，然而中粮集团的品牌形象依然有较大的发展空间。
正如董桓所言，中粮集团的核心竞争能力创造不仅要彰显内敛，此外也需要以公司战略定位为前提，以公司文化发展的专业化为方式，以核心竞争力为宗旨，借助市场方式得到公司发展所需的专业技术源或了解技术源的人才；和具备互补优势的公司创建战略联盟或并购具备相应优势的公司以及组织。从中粮集团公司文化发展历史中我们就可以清楚的了解到，从当前品牌、人才、市场网络等具备一定优势的核心资源着手，引导公司知识库、创新制
度、科技、文化、管理、资源、服务等有关核心资源的汇总，创建成熟的研发制度、科学的管理平台、成熟的企业治理以及控制系统、领先的企业文化，进一步提升集团管理运作水平以及创新水平，彰显“沃尔玛”式效应[6]。所以，在上述时期，中粮集团需要避免扩张时期也许会导致的各种风险和隐藏的问题，在提升了综合水平、纠错水平以及平衡水平之后，才可以塑造良好的品牌。
8 3.2.2 中粮集团企业文化的内容及特色 （1）中粮集团的品牌文化 品牌文化系统主要包含精神、行为以及物质三部分。
第一， 精神层面。中粮集团的核心价值观体系，即集团统一的价值观，他包括品牌使命、品牌愿景、竞争战略、品牌企业文化精神、品牌信仰等等[7]。
中粮集团的历史使命为：我们会奉献有营养且安全的食品和高质量的生活空间与专业服务，励志会使集团客户、集团股东、集团员工的价值最大化。其中，“奉献”体现“先天下之忧而忧”的境界；“实现价值最大化”表现中粮集团日常运营的效率和目标性，还是目前社会市场经济对当前国有企业提出的核心要求；“员工价值最大化”进一步把企业职员和企业未来发展联系起来，借助中粮集团的扩展和发展，确保职员过上优质、有品质的生活，包括个人及家庭的收入增长、优质舒适的办公环境、集团员工个人发展空间及自我价值的表现与实现[8]。
中粮集团的未来愿景：维持主营产业中的领先地位。表明中粮集团要在所处的主营产业中不断提升核心竞争力、影响力、管控力以及市场占有率。中粮集团的所有业务单元、所有业务，都需要借助高效的商业模式得到发展，进而维持良好的领先地位。
中粮集团的竞争战略：集团有限的相关多元化及业务单元的专业化。
中粮集团的品牌理念——自然之源，重塑你我。自然是人类的源泉，自
然资源是企业运营以及发展的基础。回归自然，进入到自然的环境、自然的成长、自然的能源、自然的再生之妙，中粮集团才得以具生命力和影响力。企业始终关注自然发展规律，借助自然的资源以及能量，进而确保人类和自然、人与人的和谐，以自然之源，重新塑造我们生活中的每一个人，塑造更加美好的幸福生活[9]。
中粮集团企业文化：公开、公正、诚信、透明、学习、专业、业绩、团队、处以公心、创新、简单、与人为善。
9 第二，行为层面。价值观在企业经理人和企业员工思维方式、行为模式上的表现俗称为行为层面上的企业文化，他包括“五步组合论”、“6S 管理体系”、“企业管理逻辑系统”、“行动学习法”、“高境界”、“团队工作法”、“战略思维”、“职业经理人”、“大中粮，无边界”等[10]。
中粮集团针对职业经理人的监管强调“两高”，当前“一高”就是高境界，也就是宁高宁董事长针对企业经理人制定的核心要求，为企业经理人确定了正确的方向以及目标；其次“另一高”是对集团经理人的“高压线”，也就是公司经理人要保持公正廉洁，也是对公司经理人提出的核心要求，坚守底线。
中粮集团提倡“大中粮，无边界”，主要宗旨是所有职员都是中粮人。以往因为是计划经济制度，因此企业内部主要分为两部分，第一是档案关系留存在企业的正式公司职员，其次是从市场聘请的职员。自 2007 年中粮集团借《劳动合同法》的出台之机，很巧妙地推行了劳动合同制的*，从而将两支队伍变成了一支队伍，打破以往国企根据档案管理而不根据劳动合约监管职员的呆板模式[11]。现在无论档案在哪里，在职的每名员工都与其所工作的独立法人实时签订劳动合同，劳动合同关系将成为员工关系管理的最根本依据。
第三， 物质层面。物质领域的公司文化本质上是价值观之外的不同表现方式，不仅包含中粮企业视觉形象的辨识系统、办公氛围和推广材料、群体类活动、仪式和内部宣传语等。
中粮集团的司徽设计，该枚司徽具有时代烙印，他包含了四种颜色，蓝
的梦想、橙的喜悦、绿的青春、棕的承诺。橙色代表着土地，蓝色则代表着天空及阳光，而中间的绿色则代表着生命，同时在形象上也十分像个“人”字，他寓意着中粮集团之所以能够成为人与自然中和谐发展的一个纽带和桥梁，主要体现在“自然之源，重塑你我”的理念，充分的表达了中粮集团尊重自然规律的品牌理念[12]。
（2）中粮集团企业文化体系的特点 企业《阳光》的司歌主要由前董事长宁高宁创作、高晓松作曲，也是企业初期为建设以及宣传“阳光下的企业文化”而创造的。具体表现如下：
10 第一，中粮集团的企业文化跟着时代的步伐，与时俱进，伴随行业战略的*和调节持续更改思维方式，塑造优秀的集团企业文化并引导其健康的发展。
第二，以“忠良文化”为企业核心的文化体系，他要求中粮集团的经理人及员工做到要既“忠”又要“良”，也就是要“高境界做人，专业化做事”，从而体现了市场的导向制度化需求，同时凸显了鲜明的人性化特征。
第三，中粮集团身为一家国有企业，他的*组织影响力。需要渗透到中粮集团的各个角落。中粮集团充分利用*的建设这一个特有的宝贵资源，他将企业文化发展和*的建设全面融合起来。*的建设通过企业文化的全新观念，贴合公司和职员，强化*建积极性以及亲和力；企业文化依赖*建高效的工作系统以及*工之间充足的资源组织，从而能够更快地落地生根发芽。其中*组织将企业文化建设确定成不可缺少的重要管理方式，还是企业核心竞争力的关键构成方面。
第四，运用“体验营销”的手段进而来巩固和传播集团的新文化。在体验营销方式中，公司主要任务是建设舞台、编撰剧本。顾客则是演员。其中关联公司与顾客的桥梁则是体验。进行体验营销， 重点是公司全面了解消费者的内心需求，精准了解消费者需求。消费者是企业的核心资源，全部要素存在的价值是支持以及吸引更多的消费者。首先，怎样维持当前公司发展规模，吸引更多的消费者：其次，不断扩张公司发展空间，发掘隐藏消费者，提升消费者满意度就变成目前经济环境中需要尽早处理的现实问题。出现在
体验经济，以“顾客导向”*的全面体验营销成为重要的发展渠道；为国内社会经济的发展奠定良好的基础。
3.3 中粮集团企业文化建设中存在的问题及原因 在中粮集团企业文化建设的过程中，观念上的误解已经在一定程度上导致了行动上的一系列错误。而这些误解和错误很有可能成为发展健康、高效的企业文化的阻碍，从而减慢中粮集团企业发展的脚步。
即便中粮集团在持续的发展中得到良好的成果，然而在现实中依然遇到了诸多问题，企业文化在发展中遇到的主要问题为：
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3.3.1 认识不足，缺少规划 总而言之，企业文化发展的必要性被大部分公司负责人所了解。然而管理者依然缺少文化观念，认为是*不是十分注重企业文化的建设。企业的领导对企业文化的认识不足将直接导致整个企业文化的贯彻落实传达不到位。即便公司文化建设对公司未来发展具有深远的影响，但是企业负责人依然觉得文化建设无法为公司带来直接经济收益，因此不需要过于重视文化建设活动，上述忽视文化建设的理念，不利于企业文化工作制度的建设，不利于内部凝聚力的提高，限制企业的发展，最终导致企业文化无法顺利建设。而企业文化建设又是一项长期的系统性的工程，它的顺利实施需要有非常明确的战略性目标以及全面的发展规划作为其支撑。
3.3.2 对企业文化建设的理解模糊 自以为企业文化建设就是高喊口号，以为只是企业的一张面纱级摆设，自以为是只要搞外部形象及包装就可以了。故此只知道注重对一些外在的比如厂服、厂标、厂徽和厂貌、厂容等等的设计及装饰，至注重了外在形象而忽略了实质的内涵，不注重把企业得精神表现在企业的经营运作中，也不注重体现在公司企业职工的工作及企业员工的思维方式还有行为习惯中。
3.3.3 对企业文化建设存在速成心理 中粮集团企业文化的建设事实就像建座高楼一样，他需要首先是打好地基，再层层盖，每个不同的阶段则盖着不同楼层。“企业文化可以快速建立”的误解，就会带来一定的误区。真正的企业文化是在长期的积淀过程中形成的，是一项长期性、系统性的工程，没有时间作保证，急是是起不到任何作用的。再从形式上来看，中粮集团以及下属业务单元都是严格按照既定流程在执行的，但是涉及行业之多业务之广，然而实际上在操作过程中每个环节都会或多或少的存在一些问题，使得企业文化建设的实施过程中有了一些折扣。
12 4 中粮集团加强企业文化建设的对策建议 4.1 中粮集团加强企业文化建设的总体思路 全世界几乎每个国家和地区将被囊括在市场竞争的空间中，企业将迎来一个历经巨变的经营环境，生存环境将会更加复杂。现存的封闭垄断市场以及各地区贸易的封锁将会被逐步打破，不同的所有制及不同的层次企业家面对的将会是市场的更加开放以及更加激烈的竞争新舞台。那么，中国的企业家将如何担负起这个推动经济和社会发展的历史责任、以新的角色展示新的精神风貌呢？加强企业文化建设是企业通向成功的一把：“金钥匙”。
*开放以来，特别是中国入世以后，企业文化的建设越来越受到我国企业界以及学术界的广泛重视和关注。大家逐渐意识到企业文化的建设将会是企业寻找生存与发展的首要“原则”及“资源”，在知识经济时代他显示出作为“知识资本”所产生的这种文化力及生产力，已经成为企业的核心竞争力的重要组成部分。
4.1.1 中粮集团加强企业文化建设的目标 中粮集团以传达贯彻*的企业文化建设推进的*为契机，结合集团*发展实际，扎实推进企业文化建设。
（1）要抓认识的提高，需要进一步明确企业文化建设在推动企业战略转型中的重要地位及作用。通过学习领会**企业文化建设推进的*，中粮集团*组深刻的认识到：推动中粮集团的战略转型，既重视物质文化的力量，更要重视精神文化的力量，抓企业文化其实就是要抓生产力，而抓企业文化就是抓企业核心的竞争力、抓企业文化就是抓企业的软实力，中粮集团已经到了必须下真功夫、硬功夫、大功夫用抓企业文化来推动企业持续、健康、快速发展的新阶段。前董事长、*组*宁高宁则认为，一个不重视企业文化建设的经营者是不高明的，不抓企业文化就是失职，抓不好企业文化就是不称职，并以身作则、率先垂范、身体力行的推进企业文化建设。
13 （2）要抓班子的充实，进一步调整充实中粮集团企业文化建设领导小组。根据集团近年来领导人员变化情况和集团新的管理架构，调整充实了集团企业文化建设领导小组。
（3）要抓规划的完善，进一步修订并完善《中粮集团企业文化建设三年规划》。以国资委《关于加强*企业企业文化建设的指导意见》为指导，按照“建设先进的企业文化，打造核心的竞争力，逐步建立起具有自身本行业己本企业特色的先进企业文化建设的体系”要求，紧密结合集团面临的新形势、新任务，进一步修订并完善《中粮集团企业文化建设三年规划》，切实增强科学性、实践性、指导性及可操作性。
（4）要抓试点的带动作用。中粮集团准备从 34 个业务单元中筛选 2－3 家规模相对较大并且员工数量相对较多及工作基础相对较好的业务单元开始试点，通过各项试点来树立标杆并总结经验，不断的推广典型，并带动全集团的企业文化建设。
中粮集团以传达贯彻*企业企业文化建设推进会精神为契机，结合集团*发展实际，扎实推进企业文化建设。
（1）抓认识的提高，进一步明确企业文化建设在推动企业战略转型中的地位和作用。通过学习领会*企业企业文化建设推进*，集团*组深刻认识到：推动中粮战略转型，既要重视物质的力量，更要重视精神的力量，抓企业文化就是抓生产力、抓企业文化就是抓企业核心竞争力、抓企业文化就是抓企业软实力，中粮已经到了必须下大功夫、硬功夫、真功夫以抓企业文化来推动企业持续、快速、健康发展的新阶段。董事长、*组*宁高宁认为，一个不重视企业文化建设的经营者是不高明的经营者，不抓企业文化是失职，抓不好企业文化是不称职，并以身作则、率先垂范、身体力行推进企业文化建设。
抓班子的充实，进一步调整充实中粮集团企业文化建设领导小组。根据集团近年来领导人员变化情况和集团新的管理架构，调整充实了集团企业文
14 化建设领导小组。集团董事长、*组*宁高宁亲自挂帅担任组长，*组成员、*组长柳丁任副组长，同时明确集团直属*办公室作为责任主体，具体承担企业文化建设的牵头抓总工作。
抓规划的完善，进一步修订、完善《中粮集团企业文化建设三年规划》。以国资委《关于加强*企业企业文化建设的指导意见》为指导，按照“建设先进企业文化，打造核心竞争力，逐步建立起具有本行业、本企业特色的先进企业文化建设体系”的要求，紧密结合集团面临的新形势、新任务，进一步修订、完善《中粮集团企业文化建设三年规划》，切实增强科学性、指导性、实践性和可操作性。
抓试点的带动。集团准备从34个业务单元中筛选2－3家规模相对较大、员工相对较多、工作基础相对较好的业务单元进行试点，通过种好“试验田”，树立标杆，总结经验，推广典型，带动全集团的企业文化建设。五是
抓载体的运用。企业文化实际上是无所不在、无处不在的。近期，集团准备以国庆过后即将召开的中粮集团第八届职工运动会为契机，结合中粮集团的品牌和新的司徽的发布，全面体现“大中粮、无边界”的理念，生动诠释“自然之源、重塑你我”的品牌理念，全面展示团队建设成果，全面展现中粮员工的风采，弘扬企业的核心价值观，积极传播具有中粮特色的企业文化。
4.2 中粮集团加强企业文化建设的具体对策建议 4.2.1 中粮集团文化转型 原因：全产业链要求，大量的兼并收购（并购中粮屯河、蒙牛集团，接收中谷集团等等）
现象：并购企业与中粮集团原有文化存在较大的差异，中粮集团在文化整合的道路上充满荆棘。
解决办法：推进统一的品牌文化建设，成立了品牌管理部门，设计统一的 VI 系统（VI（Visual Identity）系统：即视觉识别系统，它是以标志、标准字、标准色*展开的完整的、系统的视觉表达体系。将企业理念、
15 企业文化、服务内容、企业规范等抽象概念转换为具体符号，塑造出独特的企业形象。在 VI 设计中，视觉识别设计最具传播力和*力，最容易被公众接受，具有重要意义。），提出了“自然之源、重塑你我”的理念，在所有的粮油中都打上“中粮”的标志。
分析：同一品牌“中粮”容易带来的问题：品牌认知混乱；品牌一荣俱荣，一损俱损。
4.2.2 中粮集团财务之难 原因：全产业链要求，一系列的并购决策。
现象：中粮的资产负债率在逐步增加，利息保障倍数（利息保障倍数，
即已获利息倍数，它被用以表示企业支付负债利息能力）在持续减少，集团资金周转效率不高。
应对措施：推出短期融资券（短期融资券即企业在银行间债券市场发行（由国内各个银行*且不向社会发行）和交易并承诺为期一年进行还本付息的有价证券），确保大宗粮食贸易以及集团所管理的各单位在具体生产，运营过程中拥有足够的运营资金，改善负债层次。这一系列的并购活动对财务资金提出非常高的要求。发行短期的融资券从实际运行效果看，并没有有效降低资产负债率，反而存在巨大的短期经营风险。
4.2.3 中粮集团品牌提高认知度 原因：品牌出现频率较低，产品定位模糊 现象：转型之前（2006 年）：在普通居民中，中粮的认知度低于 1%，在企业家中，知道中粮的人也不超过 10%。
应对措施：经营方式转型之后（2006 年），中粮集团逐渐认识到企业的品牌资产的重要性，摒弃旧理念，深入分析，定义自身全新的品牌形式和概念，同时借助广告投入、赞助活动、公关活动等方式为品牌形象添彩。当前中粮集团亟待解决的是顾客对品牌的熟悉程度，即对品牌认知的深度和广度
16 都需要进一步提升。
4.2.4 中粮集团品牌管理协同整合 原因：转型之前（2006 年前）中粮集团没有一个专门的品牌管理部门，各产品品牌的管理都是由所在子公司内部负责；中粮集团旗下的不少子品牌所在公司都是由于收购和入股加入中粮集团。
现象：各产品品牌各自独立管理；产品细分市场出现重叠、冲突。
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