流动资金抵押借贷合同书模板
编号：______县______乡(镇) 合同编号：__________________ 经银行县支行营业所(以下简称*方)与(以下简称借款方)，充分协商，签订本合同，共同遵守。 第一、由*方按下更分期借款计划按时、按额向借款方提供*
编号：______县______乡(镇)
经银行县支行营业所(以下简称*方)与(以下简称借款方)，充分协商，签订本合同，共同遵守。
第一、由*方按下更分期借款计划按时、按额向借款方提供*总额为元。借款还款计划如下表。
分期借款计划
分期还款计划
年 月 日
金额(大写) 月利率 用途
年 月 日 本金
第二、*方如不按期、按额向借款方提供*，应按违约数额和延期天数，付给借款方违约金，违约金数额的计算，与逾期*罚息同。
第三、*利率，按银行现行利率计息。如遇调整，按调整后的新利率和计息办法计算。
第四、借款方应按协议使用*，不得转移用途。否则，*方有权停止发放新*，直至收回已发放的*。并按规定收取罚息。
第五、借款方如不按规定时间、额度用款，要付给*方违约金。违约金按计划用款额度、天数，按借款利率的50%计算。
第六、借款方保证按借款契约所定期限归还*本息。如需延期、借款方至迟在*到期前三天，提出延期申请，经*方同意，办理延期手续。但延期最长不得超过原订期限的一半。*方不同意延期或未办理延期手续的逾期*，加收罚息。
第七、借款方以，价值元作为借款抵押品，由*方或公证*保管，公证费由借款方负担。
第八、*到期后一个月内，如借款方不归还*，*方有权处理借款方作为*抵押的物资和财产，抵还借款本息。
第九、本协议书一式份，借贷双方各持正本一份，公证*及各一份。
第十、本协议书经借贷双方签字之日起，即有法律效力。
借款方 借款单位(人)： (章)
负责人： 财会人： *方 *单位(人)： (章)
负责人： 经办人： 公证单位 公证*：(章)
公证*负责人：(章) 签约日期：年月日
拓展阅读
1、财务管理合理化建议书范文模板
1、货币资金管理方面
(1)未达账项金额是否较大、时间是否较长,列出金额较大、时间较长的未达账项明细。
(2)开户银行是否较多，是否能与银行及时对帐，大额的借出款项(如基建借款)是否常年以借出人的名义挂在往来中，外币及大额人民币存款是否以个人名义存入银行。
(3)企业的资金管理是否集中，是否存在相互牵制的内控制度，是否容易形成帐外小金库，大额资金支出的批准权限是否明确，资金的使用支出是否有预先制定的资金使用计划，资金使用计划的批准权限是否合理。
针对上述情况，结合企实际，提出合理化建议。
2.债权、债务管理方面
(1)是否存在三年以上帐龄的往来款项，在日常核算中是否存在由于未能及时收到对方单位开出的发票而未作帐务处理,造成成本少记或成本没有计入正确的会计期间。
(2)往来帐项是否挂在个人头上，未按客户核算，债权帐龄较长，是否存在由于相关人员职位调整，新老人员业务不能很好衔接，造成对已存在的部分债权催收不力，企业在对债权的催收方面是否有相应的激励措施。
(3)企业是否建立了客户信誉评分制度，严格控制应收款项的限额，对各类客户进行分类、区别对待，是否有严格控制对信誉差或财务状况恶化单位的赊销业务的措施，是否定期与对方单位进行对账、结账。
(3)企业与下属公司以及下属公司之间的内部往来是否存在差异，未能核对一致，并且对同一单位的往来不在同一个明细账户核算。
(4)其他应收款中是否有大量的个人借款，对其中的费用性支出未及时核销。
针对上述情况，结合企业的实际情况，提出一套完整的债权、债务管理建议。
2、财务管理合理化建议书范文模板
(一)建立健全规章制度，使村级财务管理有章可循。对现金管理、固定资产管理、费用开支管理、票据管理、农民负担款项和共同生产费管理、义务工和积累工管理、财会人员及财会账目管理、财务审计与民主理财等方面做进一步规范，建立健全切实可行的村级财务管理制度，如“报账制度”、“列支审批制度”、“民主理财制度”等。
(二)进一步规范村级财务公开。凡涉及村民切身利益的事项和群众普遍关注的集体资产去向、大额资金管理使用、土地征用补偿费到户明细等，根据需要随时公开，以便更好的接受广大村民的监督。
(三)加强村级财务的日常监管。镇经管站在搞好记帐、算帐、报表编制等日常工作的同时，认真履行财务分析和财务监督两大职能，做到善于监督，敢于监督。审计办公室要发挥职能作用，定期对村财务收支进行审计监督。村财务监督(理财)小组要积极履行职责，及时否决各种不合理开支，确保村级财务规范、安全、可靠运行。
(四)加强村级现金与银行存款的管理。建议两个镇经管站实行“备用金”制度，即给每个村核定一定数额“备用金”用于村级日常开支，银行存款(存折)由镇经管站统一开户管理，防止村级多头开户和公-款私存，从源头上赌赛漏洞，做到真正意义上的村账镇管。
(五)收支及时入帐，报账要由专人负责。加强收款票据的管理，镇经管站根据各村开出的收款收据，及时督促入帐，做到先收后支，杜绝以收抵支、差额入账、坐支现金或挪作他用;支出要定期报账，特别是专项经费支出要及时清理入帐。建议各村设立专人负责村级财务收支和报账，增强收支的透明性，做到相互监督和制约。
天桥区审计局于近日组织人员对2007年度天桥区新农村建设帮扶资金的管理、使用情况进行了审计调查，从审计调查的情况来看，目前大桥镇、桑梓店镇两个乡镇均实行了村账镇管，镇经管站对各个村设立分户账，各个村的经费收入由村经手人到镇经管站开具收款收据，支出由各个村到镇经管站报销，记入各村分户账。村账镇管的实行从管理上堵塞了部分漏洞，为新农村建设帮扶资金的管理及有效使用提供了良好保障，但在审计调查中也发现存在诸如收入不及时入帐、无专人管理，原始凭证不规范、不完整、财务公开制度落实不到位，村账镇管未真正落到实处等一些亟待解决的问题。为此提出审计建议：
(一)建立健全规章制度，使村级财务管理有章可循。对现金管理、固定资产管理、费用开支管理、票据管理、农民负担款项和共同生产费管理、义务工和积累工管理、财会人员及财会账目管理、财务审计与民主理财等方面做进一步规范，建立健全切实可行的村级财务管理制度，如“报账制度”、“列支审批制度”、“民主理财制度”等。
(二)进一步规范村级财务公开。凡涉及村民切身利益的事项和群众普遍关注的集体资产去向、大额资金管理使用、土地征用补偿费到户明细等，根据需要随时公开，以便更好的接受广大村民的监督。
(三)加强村级财务的日常监管。镇经管站在搞好记帐、算帐、报表编制等日常工作的同时，认真履行财务分析和财务监督两大职能，做到善于监督，敢于监督。审计办公室要发挥职能作用，定期对村财务收支进行审计监督。村财务监督(理财)小组要积极履行职责，及时否决各种不合理开支，确保村级财务规范、安全、可靠运行。
(四)加强村级现金与银行存款的管理。建议两个镇经管站实行“备用金”制度，即给每个村核定一定数额“备用金”用于村级日常开支，银行存款(存折)由镇经管站统一开户管理，防止村级多头开户和公-款私存，从源头上赌赛漏洞，做到真正意义上的村账镇管。
(五)收支及时入帐，报账要由专人负责。加强收款票据的管理，镇经管站根据各村开出的收款收据，及时督促入帐，做到先收后支，杜绝以收抵支、差额入账、坐支现金或挪作他用;支出要定期报账，特别是专项经费支出要及时清理入帐。建议各村设立专人负责村级财务收支和报账，增强收支的透明性，做到相互监督和制约。
3、无合同劳动仲裁申请书
申请人姓名：xxx
性别：x 出生年月：xx年 x月 x 日 民族：x
住址：xx市xx区山西南村室 邮编：xxxxxxxxxx 电话：
工作单位：xxxx 邮编：x 电话：x
被申请人名称：xx
住所地： 邮编：x
法定代表人：xx 职务：xx 电话：xx
请求事项：
一.依法裁决被申请人支付申请人xxxx年9月的双被工资2750元。
二.依法裁决被申请人支付申请人法定休假日，双休日以及工作日延长劳动时间的加班工资，合计2283元。
三.依法裁决被申请人补缴申请人xxxx年8月和9月的`社会劳动*费，基数为1369。
申请人于xxxx年8月1日起于被申请人建立劳动关系，当时被申请人口诉试用期为一个月，工资为900元;第二个月转正后一个月为1200元。两班倒，一天9个小时，一个月3天休息，双休日正常上班。直至第二个月9月25日为止，被申请人都没与申请人签定书面劳动合同，8月份工作日延长劳动时间共计76.36个小时，双休日加班10日;9月1日至9月25日工作日延长劳动时间共计31.36个小时，双休日加班4日;法定假期中秋节1日;被申请人没有为申请人缴纳社会劳动*。
现根据《劳动合同法》第八十二条规定 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。因此被申请人应该支付9月份的双倍工资2750元。
根据《江苏省工资支付条例》第二十条规定 用人单位安排劳动者加班加点，应当按照下列标准支付劳动者加班加点的工资：
(一) 工作日延长劳动时间的，按照不低于本人工资的百分之一百五十支付加点工资;
(二) 在休息日劳动又不能在六个月之内安排同等时间补休的，按照不低于本人工资的百分之二百支付加班工资;
(三) 在法定休假日劳动的，按照不低于本人工资的百分之三百支付加班工资;
因此被申请人应该支付8月1日至9月25日的加班工资2750元。
根据《劳动法》第七十二条规定 用人单位和劳动者必须依法依法参加社会*，缴纳社会*费。因此被申请人应补缴8月和9月的社会劳动*费，基数1369。
此 致
xx市xx区劳动争议仲裁委员会
年 月 日
4、无合同劳动仲裁申请书
申请人:××，女，汉族，出生年月日，住址
被申请人:×××公司 地址:×× 法定代表人:××，电话:×××
一、请求依法裁决被申请人为申请人补交社会养老*费及滞纳金合计18000元人民币。
二、请求依法裁决被申请人为申请人补交**费滞纳金合计20000元
三、请求依法裁决被申请人支付申请人双倍的工资合计26000元(xxxx年1月至今) 事实与理由: 申请人于xxxx年3月8日开始至今一直在被申请人处工作，现担任公司的销售经理，双方已经形成了事实上的劳动关系。申请人在被申请人处工作至今，被申请人从未给申请人交纳过任何的*，同时也未与申请人签定书面的劳动合同。
申请人认为，根据劳动合同法及相关法律规定，用人单位应当与劳动者签定劳动合同并为劳动者交纳各类法律规定的*，而被申请人却一直未给申请人交纳各类*，此行为已违反了法律的规定，为维护申请人的合法利益，申请人曾多次要求其交纳*，但被申请人却拒绝交纳，致使申请人的*费用产生了高额的滞纳金，同时，根据劳动合同法的规定，未签定劳动合同的，用人单位应向劳动者支付双倍的工资。
为维护申请人的合法利益，现申请劳动争议仲裁，请求裁决被申请人为申请人补交*及滞纳金并依法向申请人支付双倍的工资。
此致
×××劳动争议仲裁委员会
年月日
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